Es gibt sie, diese Arbeitgeber, die uns persönlich interessieren und für die man gerne arbeiten würde, auch wenn diese gerade keine Stellen oder Ausbildungsplätze ausschreiben. Hier bietet sich eine erste telefonische Kontaktaufnahme an. Meist wird man aufgefordert schriftliche Unterlagen einzureichen, doch manchmal nutzt der Personalleiter auch gleich am Telefon die Chance, eine Art Vorauswahl zu treffen.

Dieses Telefongespräch sollte also ebenso gut vorbereitet sein, wie ein Vorstellungsgespräch vor Ort. Der Vorteil: Wird man bei diesem Gespräch aufgefordert, seine Unterlagen einzureichen, kann man sich im Anschreiben auf das Telefonat beziehen und sich so von anderen Bewerbern abheben.

Auf ein Telefonat mit dem potenziellen zukünftigen Arbeitgeber sollte man gut vorbereitet sein:
– Wie meldet man sich richtig?
– Mit welchem Ansprechpartner lässt man sich verbinden?
– Wie stellt man sich selbst und sein Anliegen am besten vor?
– Die typischen Fragen eines Vorstellungsgesprächs:
  Wieso interessieren Sie sich ausgerechnet für unser Unternehmen?
  Was sind Ihre Stärken/Schwächen?
  Was wissen Sie über unser Unternehmen?
  Was reizt Sie an dem Beruf des ... ?

Wieso interessieren Sie sich ausgerechnet für unser Unternehmen?
Was sind Ihre Stärken/Schwächen?
Was wissen Sie über unser Unternehmen?
Was reizt Sie an dem Beruf des ... ?